一、没有签劳动合同如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁但未签劳动合同，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言；与用人单位负责人的谈话录音、聊天记录等反映工作情况的资料。

（二）确定仲裁机构和申请时效。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）准备并提交材料。主要包括仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求和事实理由；证据材料及清单；申请人身份证明等。

（四）等待受理和审理。仲裁委员会收到申请后会在规定时间内审查决定是否受理，受理后会安排，双方进行举证、质证和辩论，最后等待仲裁裁决结果。

二、没签劳动合同劳动仲裁要多长时间

劳动仲裁的时长通常会因案件具体情况有所不同。

一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。对于受理的案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

也就是说，在正常情况下，劳动仲裁应在45日内审结；若遇复杂案件需延期，最长不得超过60日。

不过，在实际操作中，可能会因为各种因素导致仲裁时间有所变化。例如，需要补充调查证据、当事人申请回避等情况，可能会使暂时中断或延长。

此外，如果涉及集体劳动争议等特殊情况，处理时间也可能会更长。劳动者在申请仲裁时，应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，以促使仲裁程序顺利进行。

三、会劳动仲裁吗

劳动合同纠纷通常适用劳动仲裁前置程序，而不是直接依据民法典进行处理。以下为你具体阐述：

（一）法律适用。劳动合同纠纷主要由律法规调整，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国》等。民法典主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，一般不直接适用于劳动合同纠纷。

（二）处理程序。劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的法定前置程序。发生劳动合同纠纷后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动纠纷具有特殊性，涉及劳动者权益保护等多方面因素，通过专门的劳动仲裁程序有助于高效、专业地解决问题。只有对仲裁裁决不服的，才可以在规定期限内向人民提起诉讼。

总之，劳动合同纠纷应先通过劳动仲裁解决，而非直接依据民法典处理，要遵循劳动法律法规规定的程序和要求。

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