一、2年不签劳动合同能领双倍工资吗

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在这种2年未签劳动合同的情况下，劳动者不能主张2年的双倍工资。具体来说，未签劳动合同的双倍工资最多支付11个月。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者支付双倍工资。而用工满一年后，由于法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。

不过，劳动者仍可通过法律途径维护自身其他合法权益，比如要求用人单位补缴社会保险、支付加班费等。若与用人单位就相关补偿等问题无法协商一致，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径解决纠纷。

二、没有签劳动合同不发工资怎么处理

遇到未签劳动合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。这种方式较为温和，若能协商成功，可高效解决问题。

（二）申请。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会将依据相关法律和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，同时，因未签劳动合同，用人单位还需支付双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，法院将根据事实和法律作出公正判决。

总之，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。

三、没有劳动合同要不到工资怎么处理

在没有劳动合同且要不到工资的情况下，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付工资并承担相应赔偿责任，协商过程中注意保留相关证据，如录音等。

（二）申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资，同时因未签订劳动合同，可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据及法律规定进行审理和判决。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决工资纠纷问题。

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