一、没签劳动合同不给工资应该怎么办

若遇到没签劳动合同且用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付相应工资及因未签合同应支付的差额，协商达成一致可妥善解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会将依据相关及证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院将根据具体情况依法判决，维护劳动者的合法权益。

总之，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径解决问题，确保自身应得利益得到保障。

二、不签老板不给工资怎么办

若遇到不签劳务合同且老板不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与老板协商沟通。尝试与老板友好协商，明确指出其不签劳务合同及拖欠工资的行为不妥，要求其支付应得工资，并及时补签劳务合同。协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳务关系及工资拖欠事实的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳务关系及工资数额等关键事实。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可申请法院。

三、工资不给员工如何仲裁赔偿标准

若用人单位不给员工产假工资，员工申请仲裁时，赔偿标准通常按以下情况确定：

（一）补足产假工资。女职工在产假期间应享受正常的工资待遇。若用人单位未支付，需按员工正常出勤时的工资标准，补足产假期间的工资差额。一般是根据员工前12个月的来计算，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。

（二）支付。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付产假工资后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付。

员工申请仲裁时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明及相关材料等，以证明自己的产假权益受到侵害及应得的工资数额。仲裁委员会将根据具体事实和证据，依法作出裁决，维护员工的合法权益。

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