一、没签劳动合同不给工资该怎么办

若遇到没签劳动合同且用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并可主张未签劳动合同期间的差额。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将依据相关和证据进行裁决，要求用人单位支付工资及相应补偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将根据事实和法律作出公正判决。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益。

二、没签合同,老板不给工资怎么办

在未签订合同且老板不给工资的情况下，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商。尝试与老板进行沟通，清晰、明确地陈述自身工作情况以及应得工资数额，要求其支付。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系及工作事实的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，并可因未签订劳动合同主张双倍工资差额赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序。

（三）向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠工资。

若通过上述途径仍无法解决问题，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、兼职没有合同不给工资如何处理

当遇到兼职没有合同且用人单位不给工资的情况，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与雇主直接沟通，清晰、明确地指出其未支付工资的问题，要求其按照约定支付劳动报酬。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与雇主的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提供相关证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等能证明自己提供了劳动的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然是兼职，但只要形成了事实上的劳动关系，仲裁委员会会依法受理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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