一、没签劳动合同不给工资怎么赔偿

在未签订劳动合同且用人单位不给工资的情况下，劳动者可主张以下赔偿：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。例如，劳动者在单位工作了6个月未签合同，那么单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月的双倍工资。

（二）关于拖欠工资的赔偿。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同不给工资怎么办

若遇到未签订劳动合同且用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付相应工资并补签劳动合同。协商时注意保留沟通记录，如录音等。

（二）申请。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。

（三）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。

三、不签劳动合同不给工资怎么处理

遇到不签劳动合同且不给工资的情况，可通过以下途径处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其签订劳动合同并支付应得工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与单位负责人的沟通记录等。仲裁委员会将依据相关证据和法律规定进行裁决，要求单位支付工资，并可能因未签劳动合同支付双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器保护自身权益。

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