一、不签劳动合同双倍工资怎样算

计算未签劳动合同的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间的工资收入作为计算基数，包括基本工资、、奖金、津贴和补贴等，但一般不包含福利费用、劳动保护费用等非工资性收入。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，都应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（三）计算方式。双倍工资差额的计算方法为：每月应发工资数额×未签订劳动合同的月数。

二、二年不签合同能要双倍工资吗

在符合法定情形下，二年不签合同可以主张双倍工资，但存在一定限制。

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资。

然而，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，超过一年未签合同，劳动者虽不能再主张双倍工资，但可要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同。

具体到二年不签合同的情况，劳动者可以主张自用工满一个月的次日起到满一年的前一日期间的双倍工资。对于满一年后的期间，因视为已订立无固定期限劳动合同，所以不能再主张双倍工资，但劳动者可就用人单位未依法签订书面无固定期限劳动合同的行为，通过或诉讼等合法途径，要求用人单位承担相应法律责任。

三、多长时间不发工资能

用人单位未按时支付工资，劳动者可依据相关法律规定，具体情形如下：

一般来说，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。通常理解，若用人单位工资，哪怕仅延迟发放一次，只要超过了双方约定的支付周期，比如约定每月15日发工资，到16日仍未发放，且无合理正当理由，劳动者就具备解除合同的权利。

另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在解除劳动合同后，劳动者还可依法要求用人单位支付经济补偿，以维护自身合法权益。

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