在当今的职场环境中，“不上社保不签合同”的情况时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能引发一系列的法律问题和经济赔偿。接下来，让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、不上社保不签合同怎么赔偿

首先，未签订劳动合同，用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。比如，您工作了六个月还未签订合同，那么除了正常的工资，您还可以主张另外五个月的工资赔偿。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者还可以要求用人单位补缴应缴未缴的社会保险费用。

二、未签合同双倍工资的计算方法

1. 计算周期：从入职后的第二个月开始计算，到满一年为止。比如，3 月 1 日入职，未签订合同，那么 4 月 1 日至次年 2 月 28 日期间的工资需要按照双倍计算。

2. 工资基数：一般以劳动者的月平均工资为准。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、特殊情况下支付的工资等一般不纳入计算范围。

3. 时效问题：劳动者主张双倍工资的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但各地对于时效的具体规定和计算方式可能会有所不同。

三、补缴社保的流程和注意事项

1. 流程：劳动者首先需要向用人单位提出补缴社保的要求，如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或向社会保险经办机构举报。劳动监察部门或社会保险经办机构会进行调查核实，确认情况属实后，会责令用人单位限期补缴。

2. 注意事项：劳动者要保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系和工作时间。同时，要关注补缴的社保种类和金额是否正确，如有疑问及时与相关部门沟通。

总之，当遇到不上社保不签合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但在维权过程中，也要注意合法合规，遵循相关的法律程序和规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。