在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当公司没有与员工签订正式劳动合同，这无疑会给员工带来诸多困扰和不确定性。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、公司没签订正式劳动合同

当公司未与员工签订正式劳动合同，员工首先需要明确自己的权益受到了。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

如果您遇到这种情况，建议您先与公司进行友好沟通，向公司指出其未签订劳动合同的违规行为，并要求公司尽快补签合同。如果公司拒绝补签或者对您的合理要求置之不理，您可以收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，向部门投诉或者申请。

在维权过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

二、未签劳动合同的计算

在公司未签订正式劳动合同的情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿的计算方式通常是按照未签订劳动合同的时间来确定。

比如，假设您从入职开始已经工作了 5 个月，但公司一直未与您签订劳动合同，那么您可以主张的额为 4 个月的工资。计算方式是您每月的平均工资乘以 4。

需要注意的是，这里的工资是指您的应发工资，包括基本工资、津贴、等。如果公司在支付赔偿时存在克扣或者少算的情况，您一定要据理力争，维护自己的。

同时，您还可以要求公司补缴在未签订劳动合同期间的等其他应享有的福利待遇。

三、如何预防公司不签劳动合同

对于劳动者来说，提前做好预防措施，避免公司不签订劳动合同的情况发生也是非常重要的。

在入职前，要对公司的信誉和口碑进行充分了解。如果发现公司存在不规范的用工行为，要谨慎选择。入职时，要主动向公司提出签订劳动合同的要求，并保留相关沟通记录。

在工作过程中，要注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。如果发现公司有拖延或者拒绝签订劳动合同的迹象，要及时采取措施，维护自己的权益。

总之，劳动者要增强自我保护意识，让自己的劳动权益得到充分保障。

以上就是关于公司没签订正式劳动合同相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。