没签正式劳动合同怎么赔偿(没签劳动合同超过2年怎么赔偿)
没有签正式的劳动合同要给员工付双倍工资，不过，法律没有规定过入职当天必须签合同，只要在入职以后的一个月之内和员工订立书面劳动合同即可。即便员工还在试用期阶段，也应该签订正式的劳动合同。
没有签正式的劳动合同怎么赔偿?
入职满一个月没有签正式的劳动合同，需要向员工支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职超过1个月未签劳动合同怎么赔偿?
入职超过1个月未签劳动合同的，应该支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工应当订立书面劳动合同吗?
非全日制用工可以不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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