在当今的职场环境中，公司与员工之间的至关重要。然而，当公司不签正式，这无疑会给员工带来诸多困扰和潜在的。这究竟是为什么？又该如何应对呢？让我们一起来探讨。

一、公司不签正式劳务

当公司拒绝与员工签订正式劳务合同，这是一种严重违反劳动法律法规的行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。这意味着，如果公司长期不签合同，员工有权要求公司支付双倍工资。

此外，没有正式合同的保障，员工在工作中的权益也难以得到有效维护。例如，在遭遇、辞退等情况时，可能会因为缺乏合同约定而陷入维权困境。同时，社保缴纳、福利待遇等方面也可能受到影响。

如果您遇到公司不签合同的情况，首先要保留好与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据将在日后的维权过程中发挥重要作用。

二、未签合同的流程

当公司不签合同，员工决定通过劳动仲裁来维护自己的权益时，需要了解以下流程。

1. 准备材料：包括证明存在的证据、个人、仲裁申请书等。

2. 提交申请：向当地劳动员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。

3. 立案：劳动仲裁委员会在收到申请后，会对材料进行审核，决定是否受理。如果受理，会通知双方。

4. ：在规定的时间和地点，双方当事人出席庭审，进行举证、质证和辩论。

5. ：劳动仲裁委员会根据审理情况作出裁决，双方当事人应按照裁决结果执行。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请。

三、如何预防公司不签合同的情况

为了避免陷入公司不签合同的困境，员工在入职前和工作中可以采取一些预防措施。

1. 在入职前，要对公司的信誉和口碑进行了解，可以通过网络搜索、咨询他人等方式。

2. 入职时，明确向公司提出签订合同的要求，并了解合同的具体内容和条款。

3. 工作过程中，关注自己的合同签订情况，如果公司拖延签订，要及时与上级沟通。

总之，面对公司不签正式劳务合同的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，也要做好预防工作，降低自身风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。