员工不用支付赔偿金怎么办

在劳动关系中，员工通常需要在离职时向用人单位支付金。在某些情况下，员工可能不必支付赔偿金。那么，遇到这种情况时，员工该如何处理呢？

1. 协商解决

员工应首先尝试与用人单位协商解决，说明自己不必支付赔偿金的原因。例如，员工可以提供证据证明自己是因为用人单位的违法行为而主动离职的，或者自己已履行了合同约定的全部义务。

2. 申请劳动仲裁

如果通过协商无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据员工提供的证据和用人单位的答辩，对员工是否需要支付赔偿金做出裁决。

3. 到

如果劳动仲裁结果对员工不利，员工还可以选择向法院起诉。法院将对劳动仲裁的裁决进行审查，并根据法律做出最终判决。

4. 特殊情况免责

法律规定了一些特殊情况下，员工不必支付赔偿金，例如：

用人单位违反或者法律法规，导致员工被迫离职；

员工患有职业病或，无法继续工作；

员工达到法定退休年龄或达到劳动合同约定的退休年龄。

5. 注意时效

员工在离职后60天内，需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；在劳动仲裁结束后15天内，需要向法院起诉。如果超过，员工将丧失申诉和起诉的权利。

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