工伤赔偿还在上班怎么办

对于遭遇而正在上班的劳动者而言，工伤是一个棘手的问题。一边是身体上的伤痛，一边是工作的责任，如何兼顾两者令人头疼。本文将为您详细解答“工伤赔偿还在上班怎么办”的疑问，帮助您依法维护自身权益。

1. 工伤认定

工伤赔偿的前提是工伤认定。劳动者在受伤后应及时向所在单位报告并提交工伤认定申请。单位应当在30日内组织工伤认定委员会进行调查、取证、评议，并作出工伤认定决定。劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起30日内提出申诉。

2. 工伤待遇

工伤认定后，劳动者有权享受工伤待遇，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。相关费用由工伤保险基金和单位按承担。劳动者无需再向单位申请，单位应主动支付。

3. 处理办法

对于正在上班的工伤劳动者，处理工伤赔偿的方式主要有以下几种：

（1）协商解决：劳动者与单位协商处理工伤赔偿事项，达成一致意见后签订工伤赔偿协议书。

（2）申请劳动仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将组织双方调解，调解不成时将作出仲裁裁决。

（3）提讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在法定内向人民提起。

4. 保障权益

在工伤赔偿过程中，劳动者应注意以下事项：

（1）积极配合调查：配合单位工伤认定委员会的工作，提供相关证据材料。

（2）保留证据：收集医疗记录、工资单、工伤报告等证据，以备后续维权使用。

（3）及时维权：工伤认定或赔偿争议应及时处理，避免错过维权时效。

（4）寻求法律援助：如无法自行处理，可聘请律师或向工伤赔偿援助中心寻求帮助。

5. 注意事项

值得注意的是，劳动者在工伤赔偿期间仍然可以继续上班。但单位不得安排其从事与原工作岗位相近或相同的劳动，以免加重伤情。劳动者在上班期间的实际收入与原工资水平相差较大时，有权请求单位补发差额工资。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。