工伤期间员工继续上班，是否还能获得赔偿，一直是工伤保险争议的焦点。答案是肯定的，员工在工伤期间，即使继续上班，仍然可以领取工伤保险待遇。

工伤待遇的法律依据

《工伤保险条例》明确规定，员工在工伤期间，有权享受医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费等工伤保险待遇。其中，误工费的计算标准为受伤职工本人上一年度所在单位职工平均工资乘以受伤职工本人工伤期间工资支付中断的实际天数。

继续上班不影响工伤待遇

虽然《工伤保险条例》未明确规定工伤期间继续上班是否影响工伤待遇，但劳动部已发布《关于工伤员工在工伤期间继续上班能否享受工伤待遇问题的复函》，明确指出，工伤员工在工伤期间继续上班，不影响其享受工伤待遇。

享受工伤待遇的条件

员工在工伤期间享受工伤保险待遇，需要符合以下条件：

(1) 有工伤认定

需要有工伤保险管理机构或劳动能力鉴定委员会出具的工伤认定或者劳动能力鉴定结论。

(2) 属于工伤保险待遇范围

符合《工伤保险条例》规定的医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费等工伤保险待遇范围。

(3) 在工伤期间未领取工资

工伤期间继续上班的员工，如果未领取工资，则可以享受误工费待遇。

特殊情况

在以下特殊情况下，员工工伤期间继续上班，可能影响其享受工伤待遇：

(1) 劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力

如果工伤保险管理机构或劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，且继续上班的收入高于工伤待遇，则可能影响误工费的领取。

(2) 用人单位违法安排工伤员工继续上班

如果用人单位违法安排工伤员工继续上班，且对员工身体健康造成二次伤害，员工可以要求用人单位承担赔偿责任。

工伤期间在上班还能赔偿。员工在工伤期间，有权享受工伤保险待遇，即使继续上班也不影响其享受待遇。如有工伤赔偿问题，建议及时咨询律师了解相关法律规定。