一、合同到期没续签还在上班怎么办

若劳动合同期满而未续签，但劳动者依旧在职，则默认双方保持原有劳动条件。

劳动者有权选择要求用人单位续签或给予。

若劳动合同过期后，劳动者仍在原用人单位工作，且原单位无异议，即视同双方同意按原条件继续履行劳动合同。

当任何一方提出终止时，应得到法庭支持。

《》第二十条

用人单位应当与劳动者签订而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释一》第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

二、固定期限合同到期如何处理

首先呢，在正式规定里明确了这么件事：就算是固定期限的劳动合同一到期就结束，用人单位也有责任以及义务去通知员工是否有意愿继续签订劳动合同。

这也就意味着，如果想看员工是不是愿意再跟续约，那用人单位就得先给员工发个“通知”看看再说。

当然啦，这个“通知”也是有要求的哦！

然后啊，咱们接着说。

要是用人单位没有尽到告知员工是否续约的责任，那他们就得赔偿员工一笔钱，也就是我们常说的经济补偿金。

不过呢，这里面还有个小窍门儿，那就是如果用人单位在固定期限劳动合同到期之后，通知员工要保持原有的劳动合同条件或者提高条件来续约，但是员工却拒绝了的话，那么用人单位就可以免除支付经济补偿金的责任。

但是呢，如果用人单位没有按照上面的步骤去做，那他们就无法证明员工是自己不想续约的，这时候他们就得乖乖地付给员工经济补偿金咯。

最后呢，如果员工觉得这份工作不适合自己，想要换份工作，那他/她是可以直接走人的，而且不需要提前告诉用人单位，但是这样一来，他/她就拿不到经济补偿金了。

三、一年合同到期后能够自动续签吗

如果你跟公司只签订了一年的短期合同，那这个合同结束后是不会自动更新延续的哦！这时候，作为雇主的公司就得提前给你发个续约的询问信，看看你是否愿意继续留在这里工作。

等你们两个都商量好了，再重新签一份新的劳动合同。

这份新合同需要你们双方都同意，并且在上面签字或盖公章才算正式生效。

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