一、劳动合同到期了没有续签还在上班

如果劳动合同到期没有续签但仍在上班，这在法律上有如下情况：

（一）形成事实劳动关系

虽然原劳动合同到期未续签，但员工继续工作，用人单位也继续接受劳动成果，这就形成了事实劳动关系。这种情况下，双方的权利和义务仍受律法规的约束。

（二）权益保障

1. 工资报酬方面：员工有权按照原工资待遇或者不低于原待遇获得劳动报酬。

2. 劳动条件方面：用人单位应当继续提供不低于原劳动合同约定的劳动条件。

3. 双倍工资风险：自劳动合同期满的次日起，如果超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）视为续订

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

所以，在这种情况下，劳动者应注意自身权益的维护，用人单位也应及时完善劳动合同的续签手续，以避免潜在的法律风险。

二、两年劳动合同到期不续签补偿多少

劳动合同到期不续签的补偿情况如下：

1. 如果是用人单位不续签，要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作两年则支付两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果是劳动者不续签，分两种情况。如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签相同，工作两年支付两个月工资。

三、劳动合同到期了不续签要赔偿吗

劳动合同到期不续签是否赔偿，分情况来看。

如果是单位不续签，需要进行赔偿。根据法律规定，单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者不续签，一般情况下单位不需要赔偿。但如果是单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位也需要进行经济补偿。这是因为单位降低劳动条件属于损害劳动者权益的行为，劳动者有权拒绝续签并要求补偿。

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