一、劳动合同到期后单位不续签但还在上班变成什么合同

劳动合同到期后单位不续签但员工仍在上班，这种情况形成事实劳动关系。

在这种情况下，原劳动合同已到期终止，但由于双方继续履行劳动权利义务关系，根据相关法律规定，这种事实劳动关系受法律保护。不过，这期间双方的权利义务关系处于一种相对不稳定和不明确的状态。如果发生，例如工资待遇、工作条件、社会保险等方面的问题，劳动者可以依法维护自己的权益。虽然存在事实劳动关系，但这并非理想状态，劳动者应要求单位及时续签书面劳动合同，单位也有义务及时办理续签手续，否则单位可能面临法律风险，比如向劳动者支付等法律责任。

二、劳动合同到期了没有续签还在上班

如果劳动合同到期没有续签但仍在上班，这在法律上有如下情况：

（一）形成事实劳动关系

虽然原劳动合同到期未续签，但员工继续工作，用人单位也继续接受劳动成果，这就形成了事实劳动关系。这种情况下，双方的权利和义务仍受律法规的约束。

（二）权益保障

1. 工资报酬方面：员工有权按照原工资待遇或者不低于原待遇获得劳动报酬。

2. 劳动条件方面：用人单位应当继续提供不低于原劳动合同约定的劳动条件。

3. 双倍工资风险：自劳动合同期满的次日起，如果超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）视为续订

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

所以，在这种情况下，劳动者应注意自身权益的维护，用人单位也应及时完善劳动合同的续签手续，以避免潜在的法律风险。

三、两年劳动合同到期不续签补偿多少

劳动合同到期不续签的补偿情况如下：

1. 如果是用人单位不续签，要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作两年则支付两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果是劳动者不续签，分两种情况。如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签相同，工作两年支付两个月工资。

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