一、劳动合同到期后单位不续签但还在上班

若劳动合同期满后，公司未续签但员工仍在服务，可申请经济补偿。

依照相关法规，劳动合同期满时，员工仍留在本企业工作且超期达1个月以上，但双方仍无续签合同时，员工可向企业请求支付该期间内未签劳动合同的双倍薪资，然而双倍薪资的上限通常为11个月。

《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同不给员工一份的后果

依据法规，劳动合同应由用人单位与劳动者双方各持一份。

因此，若企业未向员工提供合同副本属违法行为。

企业未交付劳动合同给员工所引发的法律后果包括：

（1）行政法律责任：劳动行政部门有权要求企业改正，以纠正违法行为。

此项措施为行政指令，并非。

因企业未交付劳动合同的行为并不构成严重违法，故劳动合同法并未对此类违法行为设立行政处罚；

（2）民事法律责任：如企业未交付劳动合同且对员工造成损失，需承担相应的民事赔偿责任。