法律解析：

在一些特定情况下，用人单位无需支付经济补偿金，比如劳动者主动辞职且用人单位不存在违法行为、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。

根据相关法律法规，存在多种经济补偿金不用支付的情形。若劳动者因个人原因主动辞职，而单位并无过错，此时单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者找到了更好的发展机会而自愿离职。在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同的，通常也不用支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失，单位据此解除劳动合同，一般也无需支付。还有，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位解除合同也无需支付经济补偿金。另外，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，单位解除合同也不用支付经济补偿金。劳动者被依法追究刑事责任的，单位同样无需支付经济补偿金。

需要注意的是，在具体实践中，要准确判断是否需要支付经济补偿金，需结合具体情况和相关证据进行综合分析。单位和劳动者都应了解各自的权利和义务，依法依规处理劳动关系。对于经济补偿金的支付与否，法律有着明确的规定和界定，任何一方都不能随意曲解或违反。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。