一、劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括如下哪几项

劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况主要有以下几种：

（一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。在此种情况下，用人单位已尽到合理义务，是劳动者自身不愿续订，所以无需支付经济补偿金。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着劳动者已达到法定退休年龄等条件，开始享受养老保障，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。因劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。

（四）用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，但用人单位在这种情况下已无支付能力，也无需支付经济补偿金。

二、员工退休终止劳动合同应当支付经济补偿金吗

员工退休终止劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。具体分析如下：

依据相关，劳动合同终止的情形有多种，其中劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。员工退休后依法享受养老保险待遇，这是一种正常的劳动权利义务终结情况。此时，双方的因法定事由而自然终止，并非是用人单位单方面或者存在其他需要支付经济补偿金的法定情形。

经济补偿金一般是在用人单位存在过错，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者在劳动合同无法继续履行等特定情形下，向劳动者支付的一种补偿。而退休是员工基于年龄和缴纳等情况达到法定退休条件后的正常状态转变，所以从法律规定和原理来看，员工退休终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

三、患病职工合同期满是否可以终止劳动合同

患病职工合同期满，一般不可以终止劳动合同。具体分析如下：

根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同期满等情形终止劳动合同。这是对患病职工的一种特殊保护。

如果患病职工的医疗期在合同期满时尚未届满，劳动合同应当延续至医疗期满。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。

不过，若患病职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使在医疗期内且合同期满，用人单位也可依法解除劳动合同。

总之，一般情况下患病职工合同期满且处于医疗期内，劳动合同应延续，用人单位不能随意终止，除非职工存在法定过错情形。

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