一、如何向公司索要劳动合同

索要劳动合同可通过以下方式：

一是直接与公司协商沟通。以平和、理性的态度向公司的人力资源部门或直接负责劳动合同管理的人员提出索要劳动合同的要求，明确指出依据《》规定，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，要求公司尽快提供属于自己的那一份合同文本。

二是发送书面函件。若口头沟通无果，可以撰写一份书面函件，标题可写为“关于索要劳动合同的函”，在函件中清楚写明自己的身份信息、入职时间、工作岗位等基本情况，再次强调索要劳动合同的法律依据和合理诉求，注明要求公司回复的期限，并通过邮政特快专递等可留存凭证的方式寄送给公司，保留好寄送凭证。

三是寻求劳动监察部门帮助。若公司仍拒绝提供劳动合同，可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法责令公司改正，以维护自身合法权益。

二、离职后要劳动合同的吗

离职后是否需要劳动合同，需分情况来看。

若劳动者与用人单位在离职时已就各项权益和义务达成清晰明确的共识，且不存在后续可能产生争议的事项，比如劳动报酬、福利待遇、经济补偿等均已妥善解决，同时用人单位也为劳动者开具了等相关材料，此时劳动者可不保留劳动合同。

然而，在一些特定情形下，劳动者最好保留劳动合同。例如，若劳动者与用人单位在离职后就此前的劳动关系仍存在潜在争议，如未足额支付工资、未依法缴纳、存在加班未支付等情况，劳动合同作为证明双方权利义务关系的重要书面凭证，对劳动者维护自身合法权益至关重要。它可以明确双方约定的工作内容、工资待遇等关键信息，在或诉讼中能起到关键的证据作用。

总之，离职后是否需要劳动合同，应根据自身实际情况判断。

三、离职需要劳动合同吗

离职通常是需要劳动合同的。具体分析如下：

一是从程序角度看，若为正式员工，依据劳动合同法规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在提交离职申请及办理离职手续过程中，劳动合同是重要依据，可明确双方权利义务、工作岗位、薪资待遇等内容，确保离职流程符合法律及合同约定。

二是从权益保障方面讲，劳动合同能保障劳动者在离职时应得权益，比如工资、奖金、福利待遇的结算，的支付等。若用人单位在离职时存在未足额支付报酬、违法解除等情形，劳动者可依据劳动合同主张自身权益。

三是从用人单位管理角度而言，劳动合同也是其办理离职手续、进行工作交接、档案及社保关系转移等事务的重要参考。

总之，离职时劳动合同起着关键作用，劳动者应妥善保管，以维护自身合法权益。

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