一、劳动合同分公司能签不

分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体情况如下：

一是有营业执照的分公司。这类分公司属于合法的用人单位，具备独立的经营资格和用工主体资格，能够以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任。比如一些大型连锁企业的各地分公司，有自己的营业执照，可自行招聘员工并签订劳动合同。

二是无营业执照的分公司。这类分公司不具备独立的用工主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。但如果经总公司授权，其可以在授权范围内与劳动者签订劳动合同，此时劳动合同的法律责任由总公司承担。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照或是否获得总公司授权。劳动者在与分公司签订劳动合同时，应注意核实分公司的相关资质和授权情况，以保障自身合法权益。

二、分公司可否签署劳动合同

分公司在一定条件下可以签署劳动合同。具体分析如下：

其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，便具有用人单位主体资格。这意味着其可以作为独立的主体与劳动者签订劳动合同，在律关系中承担相应的权利和义务，比如支付劳动报酬、提供劳动条件等，发生时也能够作为当事人参与处理。

其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不具备用人单位主体资格，此时不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。但如果总公司授权分公司签订劳动合同，那么该分公司在授权范围内签订的劳动合同也是有效的，相关法律责任由总公司承担。

总之，分公司能否签署劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，以及是否有总公司的授权。

三、员工和公司签几次劳动合同

员工与公司签订劳动合同的次数在法律上并无严格限定次数，但在签订次数不同时，法律有不同的规定。

通常情况下，初次建立时，双方会签订一份固定期限劳动合同，合同期限可由双方协商确定，短则数月，长则数年。

当第一次固定期限劳动合同期满，若双方协商一致，可续签劳动合同，续签的合同仍可为固定期限劳动合同。

若双方已连续签订两次固定期限劳动合同，且员工不存在《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在第二次固定期限劳动合同期满时，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与员工订立。

另外，员工在公司连续工作满十年等特定情形下，也可要求公司订立无固定期限劳动合同。

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