一、员工申请向要劳动合同公司不给怎么办

倘若贵司未能按照法规要求与劳动者签署书面劳动合同，若经双方沟通无果，作为劳动者可以考虑向所在地的劳动监察部门进行投诉。

依法订立的劳动合同应具备以下基本要素：

（一）首先需要明确用人单位的全称、详细地址以及其法定代表人或法人代表的身份信息；

（二）其次要注明劳动者个人的真实姓名、现居住地以及他/她所拥有的有效件号码；

（三）劳动合同的期限必须在签订时即刻达成共识并加以明确；

（四）针对劳动者的岗位职责及工作场所也要明确说明；

（五）针对工作时间、休息休假的安排也需要体现在劳动合同中；

（六）劳动报酬的金额及其支付方式等方面的约定也是必不可少的；

（七）此外，社会保险的缴纳情况也需在合同中有相应体现；

（八）对于劳动安全、卫生以及措施等，也应列入合同内；

（九）中所规定的其他需列入劳动合同的相关事项也须在合同上有所体现。

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第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、欠薪不给没有劳动合同怎么办最有效的方法

关于未签署劳动合同所引发的问题,我们提供以下处理建议：首先，您可尝试与雇主进行妥善协商来寻求解决方案；其次，您还可以考虑申请来保障自身权益。

在此过程中，您有权索回被拖欠的工资、押金及其他相关费用，同时还可以申领由于未签订正式劳动合同而应得的以及等各项赔偿。

然而请注意，劳动仲裁的诉讼时效仅为一年；再来是如果您对于裁决结果仍有异议，便可以依法向提起上诉；最后，若发现雇主拖欠工资的行为构成严重违法，您同样能够向当地劳动监察部门进行举报并请求协助，让劳动监管部门督促雇主及时纠正错误并支付应付款项。