在如今的职场中，员工申请离职但公司不放的情况时有发生，这无疑给员工带来了很大的困扰。接下来，让我们深入探讨这个问题，并为您提供有效的解决方案。

一、员工申请离职公司不放

首先，当员工按照法律规定和公司制度提交了正式的离职申请，而公司不放人时，员工需要明确自身的合法权益。

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经提前足够的时间通知了公司，那么您就拥有离职的权利。

其次，如果公司以各种理由拒绝您的离职申请，您可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司不放人的具体原因。也许是因为工作交接未安排妥当，或者公司暂时人手紧张。但无论如何，公司不能违法阻拦您的正常离职。

如果沟通无果，您可以向公司提交书面的函件，再次明确您的离职意愿和时间，并保留相关证据，以防后续可能出现的纠纷。

二、员工离职时公司的权利与义务

1. 公司有权要求员工做好工作交接。在离职前，员工应当将工作中的相关资料、物品等妥善交接给公司指定的人员，确保工作的连续性。但公司不能以此为借口无限期拖延员工的离职时间。

2. 公司有义务为离职员工办理相关的离职手续，如开具离职证明、结清工资、转移社保等。如果公司拒绝办理或者拖延办理，员工可以向劳动监察部门投诉。

3. 对于涉及竞业限制的员工，公司需要按照约定在竞业限制期限内给予经济补偿。如果公司未按照约定支付补偿，竞业限制条款对员工不具有约束力。

三、离职纠纷的解决途径

1. 劳动调解。员工可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解遵循自愿、合法、公正、及时的原则，能够以较为平和的方式解决纠纷。

2. 劳动仲裁。如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有权威性和法律效力。

3. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件一般需要先经过仲裁程序，才能向法院起诉。

总之，员工申请离职是其合法权利，当遇到公司不放人的情况时，应当通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应当依法合规处理员工的离职事宜，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。