员工提前一个月离职不批可以到劳动局投诉或者申请仲裁，劳动者是正式员工的，提前一个月以上以书面形式通知用人单位离职，在试用期的提前三天通知即可。下面来与大家介绍员工提前一个月离职不批怎么办，一起来了解一番吧。

一、员工提前一个月离职不批怎么办

员工提前一个月离职不批可以到劳动局投诉或申请仲裁。劳动者提前一个月以书面的形式通知老板辞职，无论老板是否批准都可以离职。在试用期内提前三日通知用人单位，无论老板是否批准也可以离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、离职没有提前一个月要扣工资吗

1.离职没有提前一个月通知单位，给单位造成损失的，一般要扣工资。

2.一般情况下，劳动者需要提前一个月通知离职，没有通知的话，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。提醒您，但用人单位需承担损失的举证责任。但是如果是用人单位强迫劳动的，那么就不需要提前通知。

上面本文对辞职怎么避免等一个月的介绍仅供大家参考，希望能对大家有所帮助！在实际法律问题情景中，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。