一、未签订劳动合同，公司也没有缴纳医疗保险，能不能向公司索赔

在律的范畴中，当出现未签订劳动合同且公司也未缴纳医疗保险的情况时，劳动者是有权利向公司提出索赔的。

未签订劳动合同这一情形，意味着劳动者与公司之间缺乏明确的书面约定，从法律层面来看，这可能导致劳动者在诸多权益保障方面面临诸多不确定性。比如在工资支付、工作时间、休假安排等方面，都可能因缺乏合同依据而使劳动者处于相对弱势的地位。

而公司未缴纳医疗保险，更是直接影响到劳动者在医疗保障方面的权益。一旦劳动者患病或遭遇意外伤害，无法从医疗保险中获得相应的医疗费用报销，将给劳动者及其家庭带来沉重的经济负担。

根据相关法律规定，劳动者可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以弥补因公司未签订合同而给劳动者造成的损失。同时，对于未缴纳的医疗保险，劳动者有权要求公司进行补缴，并承担相应的滞纳金等费用。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，促使公司遵守劳动法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。

二、未缴纳职工医疗保险的，能否缴纳职工医疗保险

未缴纳职工医疗保险的，是可以缴纳职工医疗保险的。在一般情况下，只要符合相关的规定和条件，未缴纳过职工医疗保险的人员是有机会进行补缴或者新参保的。

对于那些曾经未缴纳职工医疗保险的人来说，他们首先需要了解当地的政策和办理流程。不同地区可能在具体要求上会有所差异，但通常都需要提供相关的明、等材料，以证明自己的就业情况和参保资格。

在办理缴纳职工医疗保险的过程中，可能会涉及到一些手续和费用。比如，可能需要补缴之前未缴纳的部分费用，同时还需要按照规定的标准每月按时缴纳后续的保费。

然而，也有一些特殊情况需要考虑。如果未缴纳职工医疗保险是因为违规行为或者拖欠等原因，可能会面临一些限制或者处罚。但如果是由于客观原因，如失业等导致未缴纳，通常是可以按照正常程序进行缴纳的。

总之，未缴纳职工医疗保险的人员是有机会缴纳职工医疗保险的，但需要了解当地的政策和办理流程，确保自己的参保行为合法合规。

三、未退休前,退休后可以申领一次性医疗补助金吗

在未退休之前遭遇工伤，这是一个令人颇为担忧的情况。工伤给受害者带来了身体上的伤痛以及后续生活可能面临的诸多不确定性。当劳动者步入退休阶段后，关于是否可以申领一次性医疗补助金这一问题，需要我们仔细探讨。

一般来说，未退休前因工作原因受到的伤害，在退休后是有一定可能性可以申领一次性医疗补助金的。这取决于具体的以及所在地区的政策规定。如果该劳动者在后，按照相关程序进行了治疗和康复，且在退休时满足一定的条件，那么他就有权利向相关部门提出申领一次性医疗补助金的请求。

然而，申领的过程并非一帆风顺。需要劳动者提供详尽的工伤认定材料、治疗记录、相关证明等，以证明其工伤的事实以及符合申领一次性医疗补助金的条件。同时，不同地区对于申领的标准和流程可能会有所差异，这就需要劳动者及其家属充分了解当地的政策规定，积极与相关部门沟通协调，确保自己的合法权益能够得到保障。

总之，未退休前工伤，退休后是否可以申领一次性医疗补助金，需要综合考虑多方面的因素。劳动者应保持警惕，及时了解相关政策，以便在合适的时机提出申领请求，维护自己的权益。

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