法律解析：

是的，企业有义务给员工缴纳医疗保险。

根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳医疗保险。这是保障员工合法权益和社会稳定的重要举措。

医疗保险对于员工来说具有重要意义。首先，它可以帮助员工减轻医疗费用的负担。在患病或受伤时，能够获得一定程度的经济补偿，避免因高额医疗费用而导致个人和家庭经济陷入困境。其次，有助于提高员工的健康保障水平，使员工能够及时就医，得到更好的治疗，从而提高工作效率和生活质量。

从企业的角度来看，依法为员工缴纳医疗保险也是其应尽的社会责任。这有助于提升企业的形象和凝聚力，吸引和留住优秀人才。同时，员工的健康状况也直接关系到企业的生产经营效益。

法律之所以作出这样的规定，是基于多方面的考虑。一方面，保障劳动者的基本权益是社会公平正义的体现；另一方面，医疗保险制度的实施有利于整个社会的稳定和发展。

如果企业未依法为员工缴纳医疗保险，将面临一系列法律后果。劳动监察部门可以对其进行处罚，要求企业补缴相应的保险费用，并可能承担相应的责任。

总之，企业给员工缴纳医疗保险是法定的义务，对于保障员工权益和社会稳定具有重要意义。企业应严格遵守相关法律法规，切实履行这一义务。任何企业都不应逃避或忽视这一责任。

法律依据：

《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。