作为职场人，你是否真正了解工资单上扣除的“五险一金”具体包含哪些内容？尤其是养老保险和医疗保险，它们不仅是法律强制的福利，更是员工未来生活的重要保障，今天我们就来深入解析这两大险种的作用，以及企业为何必须依法缴纳。

五险一金的核心：养老保险与医疗保险

根据我国《社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及“一金”住房公积金。养老保险和医疗保险是员工最关注、也最直接影响生活质量的保障。

1、养老保险：退休生活的“经济安全网”

养老保险的缴纳由企业和员工共同承担（企业约16%-20%，个人8%），累计缴满15年后，员工退休后可按月领取养老金，这笔钱不仅是退休后的基础收入来源，还能根据缴费年限和基数动态调整，抵御通货膨胀风险。如果企业未足额缴纳，员工退休后的待遇将大打折扣，甚至面临无法退休的困境。

2、医疗保险：看病就医的“兜底屏障”

医疗保险分为个人账户和统筹账户，企业缴纳约6%-10%，个人缴纳2%，日常看病、购药可用个人账户支付，而住院、手术等大额费用则由统筹账户报销（比例通常为50%-90%）。医保的连续性至关重要，一旦断缴，次月即无法享受报销待遇，慢性病或突发疾病可能让员工背上沉重经济负担。

**给企业和员工的建议参考

对企业：依法缴纳五险一金是法定义务，切勿通过“现金补贴”或“阴阳合同”逃避责任，否则可能面临补缴、罚款甚至被列入失信名单。

对员工：定期通过社保局官网或APP查询缴费记录，重点关注养老保险的累计年限和医疗保险的个人账户余额；若发现企业未缴或漏缴，可向当地劳动监察部门投诉。

**相关法条依据

1、《中华人民共和国社会保险法》第十条：

“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

2、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：

“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”

3、《住房公积金管理条例》第十六条：

“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。”

五险一金绝不是“可有可无”的隐形福利，而是法律赋予劳动者的基本权益，养老保险为未来“存底气”，医疗保险为当下“保健康”，两者共同构建了职场人的生存安全感，对企业而言，合规缴纳不仅是责任，更是留住人才的核心竞争力；主动关注缴费情况，就是对自己未来的最大负责。

你的社保账户，就是你的第二张身份证！ 从入职第一天起，就要和企业明确缴纳基数和比例，别让今天的疏忽，成为明天的遗憾。

企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险和医疗保险？这些保障到底有多重要？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。