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原创文章内容：

在职场中,我们常常会听到“五险一金”这个词，但具体到每一个细节时，很多人可能就有些模糊了，有人会问：企业为员工缴纳的五险一金是否包括养老保险？ 这是一个非常典型的判断题，也是劳动法领域的一个重要知识点，我们就来深入探讨这个问题，并为大家解答疑惑。

我们需要明确什么是“五险一金”，根据我国现行法律规定，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”则是指住房公积金，从这个定义来看，五险一金确实包括养老保险，这一点毋庸置疑。

我们再从实际操作层面来分析,企业在为员工缴纳五险一金时，通常会按照员工工资的一定比例进行扣缴，养老保险的缴费比例相对较高，企业和个人都需要承担相应的部分，以目前大多数地区的标准为例，企业的缴费比例大约是16%，而个人则需要缴纳8%，这部分费用最终会进入员工的养老保险账户，待员工退休后，可以按月领取养老金。

回到最初的判断题：企业为员工缴纳的五险一金是否包括养老保险？答案显然是“正确”。 如果企业未按规定为员工缴纳养老保险，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能面临劳动仲裁或行政处罚。

说到这里,可能还有人会问：如果企业不主动为员工缴纳五险一金，员工该怎么办呢？别急，下面我们给出一些实用建议。

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建议参考：

如果您发现自己的企业没有依法为您缴纳五险一金,特别是养老保险这一块，您可以采取以下措施：

1. 与企业沟通：首先尝试通过友好协商的方式解决问题，向企业人事部门了解情况，并提供相关法律依据。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关材料，以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业补缴社保。
4. 举报投诉：对于恶意拖欠或拒绝缴纳的企业，可以向社保局或劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

依法缴纳五险一金是企业的法定义务，任何试图规避责任的行为都是违法的。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

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小编总结：

企业为员工缴纳的五险一金确实包括养老保险,这是法律明确规定的，作为劳动者，我们应该充分了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求解决办法，也希望广大企业能够自觉履行社会责任，依法合规地为员工缴纳各项社会保险，共同构建和谐稳定的劳动关系，最后提醒大家，无论是在求职还是工作中，都不要忽视社保的重要性，它是我们未来生活的坚实保障！

企业为员工缴纳的五险一金是否包括养老保险？判断题解析来了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。