在如今的职场环境中，劳动者是一个常见的现象。但您知道劳动者提出辞职在劳动法中的具体规定是哪一条吗？这可是关系到每一位劳动者自身权益的重要问题，相信您也迫不及待地想要了解清楚。

一、劳动者提出辞职是劳动法多少条

劳动者提出辞职主要涉及《中华人民共和国劳动法》第三十一条和第三十二条。第三十一条规定：“劳动者解除劳动，应当提前三十日以通知用人单位。”这意味着，如果劳动者想要单方面解除劳动合同，需要提前三十天以书面形式告知用人单位。而第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供的。”在这些特定的情况下，劳动者无需提前三十日通知用人单位，而是可以随时提出解除劳动合同。

二、劳动者辞职的相关法律程序

劳动者辞职不仅要了解法律条文的规定，还需要清楚相关的法律程序。首先，劳动者应按照法律规定的时间和形式通知用人单位。书面通知是常见的形式，要明确表达自己辞职的意愿和日期。其次，在前，应完成工作交接。这包括将手头的工作任务、相关资料等交接给指定的人员或部门。再者，如果与用人单位存在经济纠纷，如、、经济补偿等，应按照法律规定的途径和方式进行处理，可能包括与用人单位协商、向部门投诉或申请。

三、劳动者辞职的注意事项

劳动者在辞职过程中，有一些重要的注意事项不能忽视。

1. 保存好相关证据。如劳动合同、工资条、加班记录、与辞职相关的沟通记录等。这些证据在可能出现的纠纷中会起到关键作用。

2. 遵守公司内部规定。有些公司可能有自己的离职流程和规定，劳动者在辞职时也应予以遵守。

3. 注意离职手续的办理。包括交还公司财物、相关账号、领取离职证明等。

4. 避免在离职过程中做出违反法律法规或职业道德的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，劳动者辞职是一个需要谨慎对待的事情，了解相关的法律规定、程序和注意事项，能够更好地保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。