一、大多有编制的医务工作者提出辞职申请后还需要上班吗

通常而言，有编制的医务人员提交辞呈后，尚未办理离职手续及完成工作移交之际，仍须坚守岗位。此项安排主要依据所属机构的具体规定与辞职流程。法律角度看，辞职申请仅是离职程序的启幕，在正式离任之前，员工仍负有履行职务之责。若单位准许即时离职，则无需再行上班；反之，如单位要求完成一定时间的工作交接或待审批流程完毕，在此期间应继续工作，以防构成等违纪行为。总之，是否需继续上班需按照单位规定并经双方商议决定。

二、内被辞退应该给补偿吗

试用期内被企业解雇，能否获得补偿，需视情况而定。若劳动者未满足企业所设定的岗位要求或标准被解雇，则不需要任何赔偿。

然而，这些要求必须是明确且合理的，并且应在劳动者接受工作机会时得到充分说明。若企业无法证实这一点，或者解雇原因不正当（如因员工拒绝接受非法指令），这种行为便构成了非法解雇，此时企业需承担双倍赔偿责任，具体数额取决于员工在该企业工作时间。如果员工在企业工作不足六个月，将获得半月工资的补偿。在此过程中，员工需要保存相关证据（如解雇通知和工作记录等）来保护自己的权益。

三、公司不让上班也不辞退怎么办

针对用人单位无正当理由拒员工上班且不解雇的情况，涉嫌违反规。法律层面上，此类行为被视为不当限制劳动者的劳动权。为保障权益，建议您做好以下几点：1）收集相关证据，如拒工通知和交流记录；2）以书面形式向公司了解详情，并请求明确处理方案；3）若公司未能给予合理解释或解决方案，可根据《法》向劳动监察部门投诉，或申请。在阶段，您有权索取停职期间的工资损失，并要求恢复工作或依法解除劳动关系并获取相应赔偿。总而言之，请务必采取合法手段维权。

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