一、提出辞职申请没有劳动合同后多久可以离职

在没有劳动合同的情况下提出辞职申请，离职时间需分情况来看：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿和双倍工资差额。这种情况下，劳动者提出辞职申请后，可根据自身安排尽快离职，同时应做好工作交接，以保障用人单位的正常运营。

若用人单位自用工之日起未超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，一般需提前三日通知用人单位，在三日后即可离职。这是为了给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。

需要注意的是，劳动者在离职时应保留好能证明自己工作时间、工作内容等相关证据，比如考勤记录、工作成果、工资支付记录等，以备后续可能产生的维权之需。

二、没有劳动合同餐饮辞职后多久可以走

在没有签订劳动合同的辞职，分不同情况确定离职时间：

其一，若处于。尽管没有劳动合同，但存在事实，试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动关系，3日后便可离职。通知形式可以是书面的，如提交；也可以是口头告知主管等相关负责人。

其二，若已过试用期。劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。书面形式包括辞职信、电子邮件等能明确表达辞职意愿且可留存记录的方式。30日期满，无论用人单位是否批准，劳动者都可离职。

此外，因用人单位未签订劳动合同，从用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。若用人单位存在、未缴纳等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，离职后还可要求用人单位支付经济补偿。

三、厂里没有劳动合同辞职要多久

在厂里未签订劳动合同的情况下，辞职时间需分不同情形来看。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。通知可以是书面形式，也可以是口头等其他能够证明已通知到用人单位的形式。三日期满后，劳动者可自行离职。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的通知期限，目的是给用人单位一定时间安排工作交接等事宜。三十日期满，不论用人单位是否同意，劳动者都可以离职。

此外，由于厂里未与劳动者签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在辞职时，有权就这部分双倍工资差额向用人单位主张权利。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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