一、没有劳动合同雇人是否要罚款

没有劳动合同雇人可能会面临罚款等法律后果，具体需根据不同情形分析：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，且用人单位需支付相应时段的二倍工资。

此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正。若用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间、低于当地标准支付劳动者工资、未按照规定支付劳动者等，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者的经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

所以，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。

二、入职没有劳动合同怎样办

若入职公司后没有签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。主动且明确地向公司提出签订劳动合同的要求，通过友好沟通，促使公司尽快与你签订书面劳动合同，明确双方权利义务关系，这是较为理想且高效的解决方式。

（二）保留相关证据。如果公司拒绝签订劳动合同，要注意收集和保留能证明你与公司存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

（三）申请或提起诉讼。若与公司协商无果，可依据《》相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向委员会申请仲裁，要求公司支付差额，若对仲裁结果不满意，还可向提起诉讼。

三、没有盖章的劳动合同成不成立

劳动合同是否成立不能仅依据是否盖章来判断，需分情况分析：

（一）用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。通常情况下，用人单位盖章是常见的确认合同效力的方式之一。若劳动合同只有法定代表人或授权代表签字，没有盖章，一般也认定合同成立且生效，因为法定代表人或授权代表的签字能代表用人单位的真实意思表示。

（二）如果劳动合同既没有用人单位盖章，也没有法定代表人或授权代表签字，而仅有劳动者签字，此时合同不成立。因为合同成立需要双方达成一致的意思表示并通过一定形式予以确认，缺少用人单位一方的确认，无法体现双方对合同内容的共同认可。

（三）若用人单位盖章不规范，比如盖的是部门章而非公章或合同专用章，但有证据证明该部门有权代表用人单位签订劳动合同的，合同也可认定成立。

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