一、劳动合同审查的要求包括什么

劳动合同审查主要有以下要求：

（一）主体资格审查。需确认用人单位和劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格。用人单位应是依法成立、具备用工主体资格的组织；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且不存在禁止就业情形。

（二）合同内容审查。劳动报酬条款应明确工资支付标准、支付方式、支付时间等；工作时间和休息休假条款要符合规定；社会保险条款要确保用人单位为劳动者缴纳各项社会保险。此外，工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件等条款也应具体、明确。

（三）合同形式审查。劳动合同应当采用书面形式，合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。合同中双方的签字或盖章应真实、有效。

（四）合法性审查。合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人利益，否则可能导致合同部分或全部无效。

二、要应该怎样进行劳动合同审查

劳动合同审查需从多方面着手：

（一）主体资格审查。确认用人单位是否为依法成立、具备用工主体资格的组织，劳动者是否达到法定就业年龄、具备劳动能力且不存在法律禁止就业的情形。

（二）合同条款审查。合同应具备法定必备条款，如用人单位名称、住所等，劳动者姓名、住址等，工作内容、地点、时间、休息休假，劳动报酬，社会保险等。条款内容应明确、具体，避免模糊不清或歧义。

（三）劳动报酬审查。明确工资的构成、支付方式、支付时间等，确保符合法律法规及当地标准规定，计算基数等也应清晰界定。

（四）审查。期限应符合法律规定，与劳动合同期限相匹配，且试用期工资不得低于法定标准。

（五）违约责任审查。双方约定的违约责任应合法合理，不得违反法律强制性规定，以保障合同的顺利履行，维护双方合法权益。

三、员工劳动合同诉讼要如何提起

员工提起劳动合同诉讼，需遵循以下步骤：

（一）前置。案件须先经过劳动仲裁程序，员工应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会提交书面仲裁申请，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。

（二）对仲裁结果不服。若员工对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。准备好，起诉状应明确诉讼请求、事实与理由，同时提交仲裁裁决书、相关证据等材料。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证言等能证明自身主张的材料。

（三）法院受理与审理。法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合受理条件的予以受理，并安排。员工需按时参加庭审，遵守法庭纪律，配合法庭调查和辩论，以维护自身合法权益。

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