在工作中，劳动者向用人单位辞职需要提交书面的申请书，且申请书必须符合合同的书面格式和规范。那么辞退申请书怎么写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、辞退申请书怎么写

（一）申请书的结构由标题、称谓、正文、结语和落款五部分构成。

1、标题。申请书的标题有两种形式：

（1）性质加文种构成，如《入团申请书》。

（2）用文种“申请书”作标题。

2、称谓。

另起行，顶格加冒号写明接收申请书的单位名称或领导人姓名。如“×××团支部：”、“系总支领导同志：”等。

3、正文。正文包括三项内容。

（1）申请内容。开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山，直接了当，不含糊其词。

（2）申请原因。为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。

（3）决心和要求。最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解写申请书人的认识和情况，应写得具体、详细、诚恳有分寸，语言要朴实准确，简洁明了。

4、结语。

申请书可以有结语也可没有。结语一般是表示敬意的话，如“此致敬礼”等。也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”等。

5、落款。

在右下方署明申请人姓名；并在下面注明年、月、日期。

二、辞退员工补偿标准2020

（一）根据《劳动合同法》第47条规定，对员工的补偿标准如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上便是小编为大家整理关于被辞退还傻乎乎填了离职申请问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。