法律解析：

一般情况下不需要写离职申请。

当员工被公司辞退时，从法律和权益保护的角度来看，通常是不应该主动写离职申请的。

被辞退意味着是公司方面做出的决定，而非员工自愿离职。如果员工主动写了离职申请，可能会被认为是自己主动辞职，这可能会对员工争取应有的权益产生不利影响。例如，可能会影响到辞退补偿或失业保险的领取。

在这种情况下，员工应该要求公司出具正式的辞退通知或文件，明确辞退的原因和时间等相关信息。这可以作为员工后续维护自身权益的重要证据。如果公司要求员工写离职申请，员工需要谨慎对待，不要轻易签署或提交。

同时，员工有权了解辞退的具体原因和依据。如果公司的辞退行为不符合法律规定或劳动合同的约定，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

员工还应该注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。总之，**被公司辞退后不要盲目地写离职申请，要充分了解自己的权益和义务，采取合适的措施来保护自己的利益。**

法律依据：

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。