一、没有劳动合同需要写离职申请吗

在没有劳动合同的情况下，是否需要写离职申请，需分情况来看。

若劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且打算按照正常程序离职，一般还是建议书写离职申请。一方面，这体现劳动者的职业素养和对工作交接等事宜的负责态度。通过离职申请，可将离职原因、预计离职时间等告知用人单位，便于双方妥善安排工作交接，保障用人单位的正常运营，也能避免后续可能产生的纠纷。

另一方面，若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，劳动者以此为由解除劳动关系，可随时离职，并要求用人单位支付相应赔偿。这种情况下，虽然法律赋予劳动者即时解除权，但书写离职申请并说明离职原因是保留证据的一种方式，便于后续可能的维权主张。

总之，即使没有劳动合同，写离职申请对劳动者保障自身权益和履行应尽义务都有一定意义。

二、未签订劳动合同离职怎么操作

若未签订劳动合同而想要离职，可按以下方式操作：

一是通知用人单位。虽然未签劳动合同，但事实劳动关系存在。劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系，一般提前30日以书面形式通知，在内则提前3日通知。

二是保留相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明自己在此工作以及工作时长，为后续可能的维权提供依据。

三是主张权益。因用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求其支付。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四是办理离职手续。离职时，要求用人单位结清工资，出具等相关手续。若用人单位拒绝配合或存在克扣工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径维护自身合法权益。

三、让员工签自愿离职合法吗

公司让员工签自愿离职是否合法，需视具体情形而定。

若公司与员工充分沟通协商，员工基于真实意愿，在了解相关法律后果的情况下签署自愿离职协议，且协议内容不违反强制性规定，那么这种行为通常是合法有效的。

然而，存在多种不合法的情况。比如公司以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签署自愿离职协议，这属于可撤销的民事法律行为，员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民或者机构予以撤销。

又或者公司为逃避支付经济补偿等法律责任，恶意诱导员工签署自愿离职协议，这种行为也不具有合法性。员工若发现自身权益受损，可收集相关证据，如与公司沟通的记录、工作证、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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