一、劳动合同到期不续签还要写申请吗

在劳动合同期满并未得到延续之际，当事人即劳动者无需提交离职申请。

这是由于在劳动合同履行期限届满后，也即法律规定的劳动合同终止之情况出现时，劳动者与用人单位之间的自然终止，劳动者担任的职务随之自行解除。

倘若用人单位表示不再续订此项协议，其应向劳动者支付相应的，具体标准为每服务一年支付一个月的工资。

若劳动者选择不再续约，则需根据实际情况进行分析：若用人单位保持或提升原有的劳动条件，而劳动者仍决定不再续约，则无需给予经济补偿；反之，若用人单位降低了原有的劳动条件，劳动者选择不再续约，则用人单位有义务支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、和单位签订劳动合同跟第三方有关吗

关于与劳动合同间的逻辑顺序：在应届毕业生签署就业协议之际，他们的身份仍旧属于在校学生；当其正式成为劳动者并签署劳动合同时，必须要转变为相应的劳动者角色。

一旦劳动合同签署生效，原有的就业协议将失去其法律效力。

倘若劳动合同与三方协议中的附件内容出现冲突或不一致的情况，便应以实际签署的劳动合同为准。

由此可见，在签署三方协议的过程中，学校亦扮演着重要的角色；一旦签订了劳动合同，那么与用人单位之间的联系就仅限于此。