随着经济形势的变幻莫测，企业倒闭的情况屡见不鲜。当公司倒闭时，员工的合法权益往往会受到影响，尤其是涉及到问题。本文将重点探讨公司倒闭员工没有赔偿怎么办，为遭遇类似困境的劳动者提供应对策略和维权指南。

一、了解法律规定

根据《法》的相关，当公司因破产清算而终止劳动合应当向员工支付一定数额的经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：工作满一年不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作满六年不满十年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿；工作满十年以上的，向劳动者支付一个半月工资的经济补偿。用人单位还应当支付欠付工资、未休年假工资等应付工资。

二、收集证据

当公司倒闭且员工没有收到赔偿时，需要及时收集相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、离职证明等。这些证据可以作为日后维权的重要依据。

三、协商与谈判

在收集完证据后，员工可以尝试与公司进行协商和谈判，争取依法获得赔偿。如果协商不成，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁

劳动仲裁是一种解决劳动争议的快速、便捷的途径。员工可以携带相关证据材料向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民提讼，请求法院判决公司支付赔偿金。程序较为复杂，建议委托专业的劳动法律师代理。

六、其他注意事项

及时维权：员工在得知公司倒闭后，应及时采取维权措施，避免因超过诉讼时效而丧失权利。

妥善保管证据：劳动合同、工资条等证据材料应妥善保管，防止灭失。

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