在当今竞争激烈的商业环境中，企业的兴衰时有发生。然而，当企业倒闭时，如果员工没有获得应有的，这无疑会给员工带来极大的困扰和经济压力。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、企业倒闭员工没有赔偿

当企业倒闭，员工未得到赔偿时，首先要明确的是法律赋予员工的权利。根据我国相关劳动法律法规，企业在破产清算时，应当优先支付员工的工资、经济补偿等费用。

如果企业没有履行这一义务，员工可以采取以下措施。一是与企业进行协商，看是否能够通过沟通解决问题。但如果企业拒绝协商或者协商无果，员工就需要收集相关证据，如、工资发放记录、工作证明等，向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查处理。

此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。

二、企业倒闭员工赔偿的标准

了解企业倒闭时员工赔偿的标准是至关重要的。一般来说，经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果企业存在未提前通知员工解除劳动合同等违法行为，还可能需要支付额外的代通知金。

需要注意的是，不同地区对于企业倒闭员工赔偿的具体可能会有所差异，员工在维护自己权益时，要充分了解当地的政策法规。

三、如何避免企业倒闭时员工赔偿

对于企业来说，为了避免倒闭时出现员工赔偿纠纷，应当提前做好规划和准备。在经营过程中，要依法为员工缴纳社会保险，按时足额支付工资，规范劳动合同的签订和解除程序。

当企业面临倒闭的困境时，应当及时与员工进行沟通，向员工说明情况，并尽量按照法律规定给予员工合理的补偿。同时，政府部门也应当加强对企业的监管，督促企业依法履行对员工的义务。

总之，企业倒闭员工没有赔偿是一个复杂但可以通过合法途径解决的问题。员工要坚定维护自己的合法权益，企业也要承担起应有的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。