在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭的情况时有发生，这无疑会给员工带来诸多困扰，其中最为关心的问题之一就是赔偿。那么，根据劳动法，公司倒闭员工究竟该如何获得赔偿呢？接下来就让我们一探究竟。

一、根据劳动法公司倒闭员工怎么赔偿

当公司倒闭时，员工的赔偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。首先，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司倒闭前存在拖欠员工工资、加班费、未休年假工资等情况，应当在倒闭清算时一并结清。此外，如果员工与公司签订的劳动合同中有关于倒闭赔偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照约定执行。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭员工赔偿的程序

在公司倒闭后，员工获取赔偿通常需要经历一定的程序。

1.公司需要依法进行清算。清算组会对公司的资产、债务等进行清查和核算。

2.员工应及时向清算组申报自己的债权，包括工资、经济补偿等。清算组会对员工的申报进行审核和确认。

3.在清算过程中，优先支付员工的工资、社会保险费用和法定的经济补偿。如果公司的资产不足以支付全部债务，那么员工可能无法获得足额的赔偿。

4.如果员工对赔偿结果不满意，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、公司倒闭后员工如何维护自己的赔偿权益

当公司倒闭，员工为了维护自己的赔偿权益，需要采取一系列积极的措施。

1.要保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

2.密切关注公司的倒闭清算进程，了解相关信息。

3.与公司管理层或清算组保持沟通，表达自己的诉求和关切。

4.如果沟通无果，可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助。

5.必要时，及时委托专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司倒闭对于员工来说是一个艰难的时刻，但了解相关的法律法规和赔偿规定，积极维护自己的合法权益，是员工应有的权利和选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。