一、日本公司倒闭员工怎么补偿的

日本公司倒闭时对员工的补偿通常依据《劳动基准法》等相关法律规定。一般来说，公司需向员工支付未休年假的工资、离职金等。离职金的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。若公司因经营困难等正当理由倒闭，且提前 30 日以上通知员工，可免除部分补偿责任。但如果公司未依法履行通知义务，或存在恶意倒闭等情况，员工可通过等途径主张全额补偿。此外，员工还可能享有失业保险等相关福利，以帮助其在失业期间维持生活。总之，日本公司倒闭时员工的补偿权益受法律保护，具体情况需根据实际法律规定和公司具体情况来确定。

二、认缴公司资不抵债怎么破产

当认缴公司资不抵债时，可通过以下程序进行破产：

1. 申请破产：由公司的法定代表人、主要负责人或者向人民提出破产申请。申请人需提交破产申请书、财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等材料。

2. 法院受理：人民法院收到破产申请后，会在规定的时间内进行审查，符合条件的予以受理。

3. 指定管理人：法院受理破产申请后，会指定管理人负责破产财产的管理、处分、分配等事务。

4. 债权申报：债权人在规定的期限内申报债权，管理人对债权进行登记和审核。

5. 破产财产的处置：管理人对破产财产进行清理、评估和处置，以清偿债务。

6. 破产程序终结：破产财产分配完毕后，管理人向人民法院申请终结破产程序。法院裁定终结后，人资格终止。

三、认缴制公司没出资可以退出吗

在认缴制下，公司股东未出资通常是可以退出的。

1. 股东可以通过的方式退出。股东可以将其持有的转让给其他股东或外部第三人，只要符合规定的转让程序和条件即可。在股权转让过程中，未出资的股东仍需承担其未出资部分的责任。

2. 公司可以通过减资的方式使未出资的股东退出。但减资需符合法定程序，如编制资产负债表及财产清单、通知债权人并在报纸上公告等，且减资后的注册资本不得低于法定最低限额。

3. 若公司陷入僵局或其他法定情形，未出资的股东可以依据法律规定请求法院强制解散公司，从而实现退出。

总之，认缴制下未出资的股东可以通过股权转让、减资或强制解散公司等方式退出，但需遵守相关法律规定和公司章程的约定。

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