一、公司倒闭员工怎么补偿

公司倒闭，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，公司倒闭后，如公司资产足以清偿债务，应优先支付员工工资和经济补偿；若资产不足以清偿全部债务，在按规定清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、公司倒闭员工有没有补偿

公司倒闭，员工通常是有补偿的。

1. 经济补偿方面，根据《》规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资支付方面，公司倒闭时应及时足额支付员工的工资。已拖欠的工资，也应在倒闭清算过程中优先予以清偿。

3. 其他补偿，如未休工资、等，若有相关约定或规定，也应一并予以支付。

总之，公司倒闭后，员工有权依法获得相应的补偿和待遇，以保障自身的合法权益。

三、公司倒闭员工有哪些补偿

公司倒闭，员工可获得的补偿如下：

1. 经济补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

2. 失业救济金：符合条件的员工可领取失业救济金，领取期限根据工作年限确定。

3. 其他补偿：如未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金；公司拖欠的工资、加班工资等也应一并支付。

总之，公司倒闭时，员工有权依法获得相应的补偿，以保障自身的合法权益。

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