在工作中，劳动到期是一个较为常见但又十分关键的节点。当您签了三年的劳动合同到期时，可能会让您感到有些迷茫和困惑，不知道接下来该如何应对。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、签了三年的劳动合同到期了

当您签订的三年劳动合同到期时，会面临几种可能的情况。

如果用人单位和您都愿意续签劳动合同，那么双方可以协商一致，重新签订新的劳动合同。在续签时，需要注意新合同中的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等是否有变化。

如果用人单位决定不再与您续签劳动合同，根据法律规定，用人单位应当提前通知您。并且，在这种情况下，您可能有权获得一定的经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。

而如果是您自己不愿意续签劳动合同，一般来说，是没有经济补偿的。但在做决定之前，建议您仔细考虑自身的职业规划和发展需求。

二、劳动合同到期不续签的经济补偿计算

当劳动合同到期用人单位不续签时，经济补偿的计算是一个重要问题。

计算经济补偿所依据的月工资，是指您在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

如果您的工作年限不满六个月，用人单位向您支付半个月工资的经济补偿；工作年限满六个月不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期后的手续

劳动合同到期后，如果不再续签，离职手续也需要妥善办理。

首先，您需要与用人单位进行工作交接，将手头的工作、相关的文件资料等移交给指定的人员。

其次，用人单位应当为您出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们常说的离职证明。这份证明对于您后续寻找新的工作或者办理其他相关事务可能会非常重要。

然后，您需要结算工资、报销费用等。确保用人单位按照您的实际工作情况，支付应得的报酬和费用。

最后，您要注意将个人的社保、公积金等关系进行妥善处理，避免出现断缴等问题。

总之，劳动合同到期是一个重要的节点，无论是用人单位还是您个人，都需要依法依规处理好相关事宜，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。