一、公司签了三年的劳动合同违约应该怎样赔偿

公司签订三年劳动合同后违约，赔偿情况需分不同情形来看：

若公司违法解除劳动合同，即没有法定理由却单方面解除与劳动者的。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作一年零三个月，公司违法，需支付三个月工资作为赔偿金。

若公司与劳动者约定了服务期，而劳动者依约履行，公司违反服务期约定的，应当按照约定向劳动者支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、存在劳动合同毁约违约金一般怎么规定

劳动合同中关于毁约违约金的规定，需根据具体情况分析：

（一）劳动者违反服务期约定的情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反约定的情况。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、单方面使劳动合同终止有违约金吗,怎么规定

劳动合同单方面终止是否有违约金，需分情况来看：

（一）用人单位单方面终止劳动合同。若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，不存在违约金一说。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿或违约金。

（二）劳动者单方面终止劳动合同。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关法律规定主要体现在《》中。该法对用人单位和劳动者解除劳动合同的情形及相应责任都作出了明确规定，旨在平衡双方的权益，保障劳动关系的稳定和有序。

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