在工作中，年假是员工们应享有的一项重要福利。然而，有时会出现员工年假不休的情况，这究竟该如何计算呢？这无疑是一个让许多劳动者和用人单位都颇为关心的问题。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、劳动法员工年假不休怎么算

根据我国《劳动法》的相关规定，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在确定职工月工资时，如果职工在本单位工作时间不满 12 个月，按实际月份计算月平均工资。

需要注意的是，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、员工未休年假能否累计到下一年

通常情况下，年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。但法律也有规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

然而，并非所有情况都能将未休年假累计到下一年。比如，如果单位已经在本年度内安排了员工休假，而员工自己放弃的，一般就不能累计到下一年。另外，如果员工时还有未休的年假，单位应当按照规定支付相应的工资报酬。

三、如何保障员工年假权益

用人单位应当建立健全年休假的管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，并向员工。

其次，用人单位应当主动告知员工享有年休假的权利，并根据员工的工作年限和工作情况，合理安排年休假。

对于员工来说，要了解自己的年假权益，如果用人单位侵犯了自己的年假权益，要及时向用人单位提出异议，或者向部门投诉举报，维护自己的。

总之，员工年假是一项重要的劳动权益，用人单位和员工都应当高度重视。对于年假不休的计算和相关问题，需要依据法律法规和实际情况进行合理处理，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。