在繁忙的工作中，对于我们来说是难得的休息时光。但有时，由于工作的需要，我们可能无法享受应有的公休。那么，劳动法对于公休不休的补偿是如何规定的呢？这可是关乎我们切身权益的重要问题，相信您也很想知道答案。

一、劳动法规定公休不休怎么给补偿

根据我国劳动法的规定，如果用人单位在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果您在公休日加班了，而单位又没有给您安排补休，那么您有权获得双倍的工资补偿。例如，您正常的日工资是 200 元，那么在公休日加班一天，您应得到 400 元的工资补偿。需要注意的是，这里的工资计算基数是按照劳动规定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定，一般按照约定的加班工资基数确定；如果集体合同也没有约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、公休不休补偿的计算方式

计算公休日加班补偿时，首先要确定您的日工资数额。通常是用您的月工资除以月计薪天数（21.75 天）来得出。假设您的月工资是 6525 元，那么您的日工资约为 300 元。如果您在某个公休日加班了，单位没有安排补休，那么您当天应得的加班工资就是 600 元。此外，有些单位可能会以其他形式来计算加班工资，比如按照小时计算。这时，您的小时工资就是日工资除以 8 小时。如果您在公休日加班了几个小时，就用小时工资乘以加班的小时数再乘以 2，就能得出您应得的加班工资数额。

三、公休不休补偿的维权途径

如果用人单位没有按照劳动法的规定给您支付公休日加班的补偿，您可以通过多种途径来维护自己的。

1. 您可以先与用人单位进行协商，向单位的人力资源部门或者管理层反映情况，要求其按照规定支付补偿。

2. 如果协商不成，您可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明您的加班事实和应得的补偿数额。

4. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人院提起诉讼。

总之，了解劳动法关于公休不休补偿的规定，对于保护我们的合法权益至关重要。希望以上的内容能让您对这方面的知识有更清晰的认识。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。