在工作生活中，我们常常会遇到一种情况，即员工因个人原因需要休假，但由于工作需要，公司要求员工调休而不给予休假。这种情况下，员工应该如何计算和支付工资呢？本文将就这一问题进行探讨。

调休的概念和原则

调休是指员工在享受法定带薪年休假之外，根据公司政策或双方协商，将未休的年休假转换为调休假，以便将来使用。调休的原则是双方自愿协商，根据公司规定和劳动法的相关规定进行操作。

调休不休的情况

有时员工可能因为工作需要，无法休假，而公司要求员工将未休的年休假转换为调休假。在这种情况下，员工应该如何计算和支付工资呢？

根据我国劳动法相关规定，员工在享受带薪年休假时，应按照正常工资标准支付工资。而当员工因工作需要无法休假，公司要求员工将未休的年休假转换为调休假时，员工应该按照以下原则进行计算和支付工资：

1. 计算调休工资：员工应按照正常工资标准计算调休工资，即与正常工作期间的工资相同。公司不能因为员工无法休假而降低工资标准。

2. 调休假期的使用：员工应在公司规定的时间内使用调休假期，以便将来享受休假。公司不能无故限制员工使用调休假期的时间。

3. 调休假期的结算：如果员工在离职时尚有未使用的调休假期，公司应按照正常工资标准结算未使用的调休假期，即支付相应的工资。

应对策略

对于员工来说，如果公司要求调休而不给予休假，员工可以采取以下策略：

1. 与公司协商：员工可以与公司进行协商，说明自己无法休假的原因，并提出合理的解决方案。双方可以共同商议，达成一致意见。

2. 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或违反劳动法规定，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

3. 保留证据：无论是与公司协商还是寻求法律援助，员工都应保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以便证明自己的合法权益。

调休不休怎么支付工资是一个涉及劳动法和公司政策的问题。员工应根据劳动法规定和公司政策，合理计算和支付调休工资。员工也应积极与公司协商，寻求解决方案，维护自己的权益。如果公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。

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