在工作中，我们难免会遇到需要请假的情况。无论是因为疾病、家庭紧急情况还是其他原因，我们都有权利请假。有时候我们可能会面临请假期间工资被压扣的问题。那么，当请假要压工资时，我们应该如何应对呢？

了解劳动法规定

作为一名雇员，我们应该了解劳动法对请假和工资支付的相关规定。根据劳动法，雇主在员工请假期间不能随意压扣工资。除非双方就请假期间工资支付达成书面协议，否则雇主无权扣除工资。我们要确保自己了解劳动法的规定，以便在面对工资被压扣的情况下，能够维护自己的权益。

与雇主沟通

如果我们发现雇主在请假期间扣除了工资，我们应该及时与雇主进行沟通。我们可以向雇主询问工资被压扣的具体原因，并要求对方提供相关的法律依据。在沟通过程中，我们要保持冷静和理性，以便能够更好地解决问题。

寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，我们可以寻求法律援助。我们可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和应对措施。他们可以帮助我们评估情况，提供法律建议，并在必要时代表我们与雇主进行谈判或提起诉讼。

保留相关证据

在面对工资被压扣的情况下，我们应该保留相关的证据。这包括请假申请、请假批准、工资单等文件。这些文件可以作为我们主张权益的证据，帮助我们在与雇主沟通或法律诉讼中证明自己的合法权益。

寻求其他解决方案

除了与雇主沟通和寻求法律援助外，我们还可以尝试寻找其他解决方案。例如，我们可以提议在其他时间补偿工作，或者与雇主商讨其他形式的补偿措施，以弥补因请假而导致的工资损失。这样的解决方案可能会对双方都有利，避免了长期的法律纠纷。

请假要压工资是一种不合法的行为，我们作为雇员有权利维护自己的权益。在面对这种情况时，我们应该了解劳动法的规定，与雇主进行沟通，寻求法律援助，保留相关证据，并寻找其他解决方案。通过这些措施，我们可以更好地维护自己的权益，确保公平的工资支付。

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