在劳动中，加班现象十分常见。但如果员工因强制加班而死亡，是否算工伤并应如何赔偿，就成为亟待探讨的问题。

一、强制加班死亡算工伤吗赔偿？

根据我国相关法律法规，如《工伤保险条例》和《劳动合同法》，如果员工在工作时间内因执行工作任务遭受突然的意外损伤，则属于工伤。而强制加班属于违法行为，如果员工在强制加班期间因工作原因死亡，则可以认定为工伤。

赔偿标准

因工伤死亡的赔偿标准包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。其中，供养亲属抚恤金的标准为职工生前工资的20%至40%，抚养亲属人数越多，比例越高。一次性工伤死亡补助金标准为上一年度职工月平均工资12个月。

二、单位强制加班员工死亡构成哪些罪名？

如果企业单位强制要求员工加班，并导致员工死亡，可能构成以下罪名：

故意伤害罪：如果企业负责人明知员工身体状况不佳，或工作时间过长，仍故意安排其加班，导致其死亡，则可能构成故意伤害罪。

过失致人死亡罪：如果企业负责人因疏忽大意，未采取必要的安全保障措施，导致员工在加班期间死亡，则可能构成过失致人死亡罪。

三、员工如何维护自身权益？

如果员工遭受强制加班，可以采取以下措施维护自身权益：

与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位协商，要求停止强制加班行为。

保留证据：收集加班单、工资单等证据，证明自己被强制加班的事实。

向劳动保障部门投诉：如果与用人单位协商无效，可以向劳动保障部门投诉，要求其介入调查处理。

申请工伤认定：如果因强制加班导致身体损害，可以向工伤认定机构申请工伤认定。

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