一、不签劳动合同辞职压工资怎么办

若遇到不签劳动合同且辞职时被压工资的情况，可按以下方式处理：

首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，可收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，关于被压工资问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。可与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资，并支付因未签劳动合同应支付的双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。也可直接向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付及未签劳动合同的双倍工资等。仲裁时需按照提交相关证据和申请材料。

二、不签劳动合同辞职需要多久

在未签订劳动合同的情况下辞职，所需时间因具体情形而异：

若处于，提前3日通知用人单位即可解除劳动关系。通知可采用书面或口头形式，3日期满后，劳动者便可离职。

若已过试用期，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，是为了留存证据。30日期满，无论用人单位是否批准，劳动者与用人单位的劳动关系自动解除，劳动者可以正常离职。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下离职，劳动者除了正常结算工资外，还可主张相应的双倍工资差额赔偿。若用人单位存在其他违法情形，如拖欠工资、未缴纳等，劳动者可随时，无需提前通知。

三、不签劳动合同辞职如何赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可依据不同情况主张相应赔偿：

一是主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额，计算基数以劳动者实际月工资为准。

二是。若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者辞职的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者主张赔偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实，通过协商、或诉讼等途径维护自身合法权益。

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